A Prefeitura de Salvador, por meio da Semur, destacou as boas práticas da empresa voltadas à promoção da igualdade e da diversidade
Reconhecido por suas ações em prol da diversidade e da inclusão, o Sabin Diagnóstico e Saúde recebeu, pelo oitavo ano consecutivo, o Selo de Diversidade Étnico-Racial, concedido pela Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Reparação (Semur). A honraria destaca, anualmente, iniciativas que promovem ambientes de trabalho mais diversos e equitativos. A cerimônia de outorga contou com a presença da radiologista Carolina Neves, gestora médica do Serviço de Imagem do Sabin, além de membros de instituições públicas, privadas e da sociedade civil.
“Participar dessa entrega foi uma experiência gratificante e um lembrete da nossa responsabilidade em promover a equidade racial em todas as nossas ações. Este selo não é apenas um reconhecimento, mas um compromisso renovado com o futuro que queremos construir”, afirma Carolina Neves.
Ao comentar a renovação do selo, o cogestor do Sabin em Salvador, Herbert William, destacou que a conquista reafirma o compromisso da empresa com um ambiente plural e humano, tendo as pessoas no centro do cuidado. “O Sabin tem importantes políticas e programas internos para promover a diversidade e inclusão dentro da empresa, como o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, pautado em cinco pilares estratégicos: mulher, étnico-racial, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações. E, como reflexo dessas ações, temos, na regional, um quadro de colaboradores formado por 282 profissionais, dos quais 243 se autodeclaram pretos e pardos, o que representa 86%. Já em cargos de liderança, temos um total de 27 colaboradores, sendo que 16 – ou seja, 59% – identificam-se como pretos e pardos”, afirma.
Nacionalmente, o Grupo Sabin divulgou, por meio do Relatório de Sustentabilidade 2025, que 49,6% dos colaboradores se definem como pretos e pardos entre 7.400 funcionários, sendo que 55,6% são líderes. O levantamento também aponta que 13,8% dos colaboradores da empresa se identificam como LGBTQIA+, 5,2% são pessoas com deficiência (PCD) e 9% têm idade superior a 50 anos. Para que esse cenário representativo da diversidade e inclusão seja consistente, a empresa promove continuamente o treinamento de líderes para que adotem um modelo de gestão que valorize as diferenças.
Além da renovação do selo, o Sabin acumula outros reconhecimentos importantes conquistados desde 2025. Entre eles está o Great Place to Work (GPTW), premiação que, desde 2015, destaca a empresa como uma das dez melhores para se trabalhar na Bahia. São analisados critérios como qualidade do ambiente de trabalho, oportunidades de desenvolvimento, cuidado com a saúde emocional dos colaboradores e práticas inovadoras de gestão de pessoas. No segundo semestre do ano passado, o Sabin conquistou ainda o “Selo RH de Ouro 2025”, pela excelência na gestão de pessoas, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Bahia (ABRH-BA).
Esses reconhecimentos reforçam o compromisso do Sabin com uma cultura humanizada, baseada em respeito, ética e cuidado. Na Bahia, a empresa está presente em Salvador, Lauro de Freitas, Camaçari, Santo Antônio de Jesus, Barreiras e Luís Eduardo Magalhães.
A médica Carolina Neves representou o Sabin na premiação/ Foto: Arquivo pessoal
