Reconhecimento concedido pela Prefeitura de Salvador, por meio da Semur, destaca empresas que desenvolvem políticas efetivas de inclusão e equidade racial
As iniciativas da Bracell voltadas à promoção de um ambiente pautado pela equidade, diversidade e igualdade racial garantiram à empresa a renovação, pelo quinto ano consecutivo, do Selo da Diversidade Étnico-Racial. A certificação é dada pela Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Reparação (Semur), e reconhece as organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvem políticas e práticas voltadas à promoção da igualdade racial e a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos. A analista de Serviços Compartilhados, Alaine Souza, representou a empresa na cerimônia de outorga do selo.
A renovação reafirma o compromisso da Bracell com a diversidade e a inclusão como pilares estratégicos de atuação da companhia que, ao longo de 2025, fortaleceu essa agenda por meio de ações estruturadas para a ampliação de oportunidades para pessoas negras, o desenvolvimento de lideranças mais inclusivas, o monitoramento de indicadores raciais e a promoção do letramento sobre equidade racial entre os colaboradores.
“A renovação do Selo da Diversidade Étnico-Racial representa o reconhecimento de uma jornada construída diariamente. Sabemos que promover um ambiente cada vez mais inclusivo, representativo e respeitoso é um compromisso permanente, que exige dedicação, aprendizado e o engajamento de toda a organização. Mais do que uma certificação, esse reconhecimento reforça que estamos avançando de forma consistente na consolidação de uma cultura que valoriza a pluralidade, fortalece o sentimento de pertencimento e amplia as oportunidades para todos”, destaca Eduardo Penhalosa, gerente sênior de RH da Bracell Bahia .
Um dos principais marcos da empresa foi o lançamento do Programa de Jovens Aprendizes exclusivo para pessoas negras, que conta com uma trilha exclusiva de desenvolvimento, aliando formação técnica e comportamental, ampliando as oportunidades de inserção e crescimento profissional. Atualmente, 67% dos aprendizes da companhia já são pessoas negras. Paralelamente, 54% dos participantes do Programa de Trainee na Bahia se autodeclaram pretos ou pardos, o que evidencia os avanços no acesso de talentos negros a posições de desenvolvimento acelerado e futura liderança.
Outro eixo importante foi o fortalecimento da liderança. Em parceria com a Impulso Beta, a Bracell promoveu uma capacitação sobre vieses inconscientes, abordando temas como diversidade e inclusão, processos de tomada de decisão, liderança inclusiva e estratégias para identificação e mitigação de preconceitos conscientes e inconscientes.
A companhia também faz o acompanhamento permanente de indicadores relacionados à pauta racial. Para isso, monitora dados qualitativos e quantitativos sobre a participação de pessoas negras em seus principais programas de desenvolvimento, garantindo que as ações sejam mensuráveis e produzam resultados concretos.
A capacitação contínua dos colaboradores é outro ponto relevante. Na plataforma interna de gestão de pessoas, a empresa disponibiliza uma trilha permanente de aprendizagem sobre diversidade e inclusão, que contempla um curso exclusivo sobre antirracismo. O treinamento aborda temas como identidade, representatividade, estereótipos, racismo estrutural, trajetória do movimento negro no Brasil e o papel das pessoas aliadas na promoção da equidade racial, além de apresentar estratégias práticas para combater preconceitos no ambiente de trabalho.
Desde 2022, a Bracell também mantém ativo o Grupo de Afinidade Étnico-Racial, criado juntamente com o Programa de Diversidade da unidade da Bahia. Formado por 15 colaboradores, o grupo realiza reuniões mensais para promover o letramento racial, discutir desafios, propor iniciativas e fortalecer a institucionalização da pauta racial na empresa. O objetivo é contribuir para a ampliação da presença de pessoas negras em cargos de gestão e em posições estratégicas, consolidando uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva.
Além de ações internas, a empresa investe no patrocínio, pelo terceiro ano consecutivo, do Afro Fashion Day, considerado o maior evento de moda negra do Brasil. Mais do que apoiar institucionalmente a iniciativa, a Bracell desenvolveu um projeto próprio que integra as áreas de Comunicação, Mídias Sociais e Responsabilidade Social para valorizar o empreendedorismo e a cultura afro-brasileira. Em 2025, a ação envolveu uma comunidade quilombola localizada em uma das regiões de atuação da empresa, além da participação de colaboradores.
Foto: Acervo Bracell
